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湘煤集团推行职业经理人试点

作者:中国煤炭报 来源:中国煤炭报 浏览数:155 发布时间:2018/9/6 9:34:42

湘煤集团推行职业经理人试点

所属单位领导班子副职实行竞聘上岗、岗变薪变

本报讯 日前,湖南省煤业集团有限公司下发《关于完善所属企业法人治理结构 推行竞聘上岗和职业经理人试点的工作方案》,以创新企业经营管理体制机制,提高管理人员市场化、职业化、专业化水平,增强企业创新力、竞争力,不断完善所属企业法人治理结构,建立领导干部竞争性选拔任用机制。

据了解,湘煤集团职业经理人试点时间为201891日至20181231日。

根据工作方案,湘煤集团所属单位党委书记、董事长、总经理,总部部室正职,分公司和派驻机构班子成员正职,由人力资源部按领导干部选拔任用相关程序综合考察,候选人名单报湘煤集团党委研究决定,实行委任制。湘煤集团所属单位领导班子副职,总部部室副职,分公司和派驻机构班子副职实行竞聘上岗、岗变薪变。

根据各单位规模、管理层级、管理幅度和管理跨度,湘煤集团核定各单位领导职数,所属非煤企业领导班子职数为3人至5人,所属原煤生产企业领导班子职数为5人至7人。所属单位党委书记、董事长原则上由1人担任。

党委书记、董事长、总经理任期3年,实行任期考核制。年满55周岁的,根据年度综合考核结果,确定是否继续留任,并实行一年一考核,一年一聘任。企业完成年度预算利润目标、实现安全生产的,可任职至法定退休年龄;未实现年度预算利润目标和安全生产目标的,原则上实行内部退养。

所属单位领导班子副职任期3年,实行任期考核制,岗变薪变;年满55周岁的,实行一年一考核,一年一聘任。

      (摘自《中国煤炭报》)

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